Un empleado estuvo con licencia por accidente de trabajo durante un año y medio, al sueldo lo pagó la ART. Ahora se reincorpora a sus tareas normales porque tiene su alta médica. ¿Las vacaciones 2022 y 2023 se le otorgan completas o sólo se cuenta el tiempo trabajado?
Serían las vacaciones 2023.
Las vacaciones del 2022 no las pudo gozar porque estaba de baja médica. Si el empleador se las quiere otorgar está bien, pero en principio caducó su derecho al goce, las vacaciones no se pagan. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuáles son los pasos a seguir para una empresa que decide cerrar por vacaciones un mes y hay empleados que tienen antigüedad de dos meses? ¿Se debe abonar el sueldo, informar por carta, cómo se procede en estos casos?
Cuando el establecimiento cierra por vacaciones, a los trabajadores se les abona los días de vacaciones que le correspondan y el resto de los días como trabajados. Se los notifica por escrito. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado estuvo trabajando desde 12/2021 a 3/2023 y luego reingresó en 11/2023. ¿Las vacaciones son proporcionales a esta última fecha de ingreso o a la fecha reconocida que sería 7/2022?
La antigüedad reconocida es la que corresponde al tiempo efectivamente trabajado. Pero al 31/12 tiene que tener trabajado mas de la mitad de los días hábiles del año, requisito que no cumple, así que las vacaciones son proporcionales: 1 día cada 20 efectivamente trabajados. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Si el empleador se toma vacaciones por ejemplo, en el mes de diciembre, la empleada domésticr también deberá tomar sus vacaciones en ese mes o puede negarse?
Las vacaciones las otorga el empleador, lo que tiene que hacer es notificar a la trabajadora por escrito con 20 días de anticipación previo al inicio de las mismas. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado toma Vacaciones (1 semana de vacaciones que se le adeudaba) en la 3er semana de Julio 23, y se liquidan al valor de junio 23, pero luego sale el aumento de comercio del 4,5% sobre junio 23 mas el 7,5% sobre junio. ¿Se le debe ajustar el valor pagado antes de la semana de vacaciones o es correcto su liquidación al valor que regía cuando se las tomó?
El sueldo que se toma para la liquidación de vacaciones es el mes del otorgamiento que sería julio-23. Tiene que liquidar la diferencia salarial en este caso. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado con 4 meses de antigüedad renuncia el día 7 de junio.
En todo junio no asistió nunca, ¿para el cálculo de las Vacaciones no Gozadas, se toma como base el sueldo de mayo? ¿o se calculan los 7 días de junio como si hubiera asistido y eso para saber el valor de un día de vacaciones?
Las vacaciones las liquida al último día trabajado, si en junio no asistió no devengó vacaciones. >
»» INICIAR SESIÓN
Si un empleado estuvo con licencia por enfermedad por 6 meses y luego por reserva de puesto otros 3 meses, al reincorporase quiere las vacaciones, ¿le corresponden en su totalidad o de forma proporcional?
La reserva de puesto es una licencia sin goce de haberes no suma para el tiempo trabajado para el cálculo de vacaciones. Ahora la ley establece que quien trabajó mas de la mitad de los días hábiles del año le corresponden los días de vacaciones completos en función de su antigüedad (considerando la licencia por enfermedad tiempo trabajado). >
»» INICIAR SESIÓN
Una persona mensualizada se toma 16 días de vacaciones en el mes de Febrero. Al momento de realizar la liquidación por los días restantes del mes, ¿cómo se liquidan? 14 días laborables considerando al mes de Febrero como si tuviera 30 días o 28 días?
El criterio es dividir siempre por treinta, y febrero se toma como treinta días. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cuántas horas se deben pagar de vacaciones a una persona que trabaja 8 horas por semana con antigüedad de dos años?
Tiene el goce de los 14 días de vacaciones, y se abona igual que si hubiera prestado servicios, el equivalente a 8 horas por semana (horas más antigüedad). >
»» INICIAR SESIÓN
¿Las vacaciones pueden otorgarse un día diferente del día lunes?
La ley establece que la licencia anual se inicia un día lunes, si este fuera feriado comienza el día posterior. En el caso de personal con día de descanso diferente al domingo, la licencia inicia el día posterior a su franco.
>
»» INICIAR SESIÓN
En el caso de un empleado al que se le otorga vacaciones desde el 26/12/2022 al 29/01/2023 gozando de 35 días de vacaciones.
1. ¿Es correcto abonarle todos los días de vacaciones el 26/12/2022? Es decir el sueldo base dividido 25 por 35 días?
2. ¿Si los días de vacaciones son 6 en diciembre/22 y 29 en enero/23 se declaran a efectos del pago de cargas sociales, los montos (suma de dinero que se paga en concepto de vacaciones) de las vacaciones en el F. 931 los 6 días de diciembre en la liquidación de diciembre y los 29 días de enero en la liquidación de enero aunque se hayan... >
»» INICIAR SESIÓN
¿Un empleado que sufrió un acv, y al que se le pagó un año de sueldo hasta octubre 2022, debe cobrar aguinaldo y vacaciones proporcionales a octubre?
Le corresponde el SAC proporcional por el segundo semestre hasta el inicio de la reserva de puesto (10/22). Como las vacaciones no las puede gozar, tampoco se pueden abonar como no gozadas porque el contrato laboral está vigente. En todo caso, se le liquidarán cuando se extinga el contrato o si tiene el alta médica las gozará. >
»» INICIAR SESIÓN
Las vacaciones inician un lunes, ¿pero qué pasa con un establecimiento gastronómico, que otroga franco siempre los Lunes? ¿Las vacaciones igualmente inican el lunes? ¿El día franco se computa a los fines del cálculo de los días que le corresponden al trabajador?
En ese caso la licencia comienza el día posterior a su franco. Serán 14 días corridos -por ejemplo- contados desde el día martes (inicio de su licencia). >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado trabajó durante 3 año en jornada completa, a partir de julio/22 solicitó reducción a media jornada de trabajo y ahora renuncia. Para la liquidación final, las vacaciones no gozadas se calculan con jornada completa o jornada parcial?
El valor del día de vacaciones es el del sueldo del mes del otorgamiento, así que toma el sueldo de septiembre 2022 o arma el sueldo de octubre-22 para el cálculo del valor del día. >
»» INICIAR SESIÓN
Un empleado del Convenio de Comercio tomó 7 días de vacaciones desde el 12/09/2022.
La consulta es si en el sueldo base para realizar el cálculo de las vacaciones corresponde incluir:
1) el feriado (que fue trabajado) del día 02/09
2) el día del empleado de comercio del 26/09
El mes que se toma para el cálculo del valor del día de vacaciones es el del mes del otorgamiento, así que tiene tomar como base el sueldo de septiembre-22, incluyendo ambos feriados. >
»» INICIAR SESIÓN
Si bien la ley establece que las vacaciones se deben otorgar entre el 01/10 y 30/04 del año siguiente, ¿con acuerdo entre las partes se puede tomar fuera de ese rango de fechas?
El empleador se tiene que apegar a lo que establece la ley y otorgar los días en la época que corresponde, también es cierto que hay una práctica de que el trabajador solicita muchas veces tomarse la licencia en otra época y dividiendo el período vacacional.
>
»» INICIAR SESIÓN
¿A un empleado bajo convenio de Farmacia, que comenzó a trabajar el 10/12/21 y rencuncia el 31/7/2022, cuántos días le corresponden por vacaciones no gozadas?
Tiene que ver el CCT que regula a esa farmacia, dado que existen varios. Si fueran 14 días corridos, le corresponde 1 día cada 20 efectivamente trabajados, en un cálculo rápido tiene 2 días por 2021 y 7 días por el 2022. Ahora si tiene 17 días corridos, serían 1,42 por cada 20 días efectivamente trabajados. >
»» INICIAR SESIÓN
Un Empleado de comercio ingresó al trabajo el dia 9 de mayo y se lo despidió el dia 27 de mayo.
¿Corresponde abonar indemnización por vacaciones no gozadas?
Para gozar de un día de vacaciones tuvo que haber trabajado 20 días efectivos, no es el caso planteado. Por lo tanto, no le corresponden vacaciones no gozadas. >
»» INICIAR SESIÓN
¿En el caso de que una micro empresa cierre por vacaciones una semana en julio, y otra semana en enero, se pueden fraccionar las vacaciones de una empleada?
La ley no prevé el fraccionamiento de las vacaciones, tendría que hacer que la empleada le solicite por nota el fraccionamiento, como para tener un respaldo en caso de una inspección de Ministerio de Trabajo. >
»» INICIAR SESIÓN
¿Cómo se liquida la parte correspondiente a la contribución no remunerativa en el rubro vacaciones?
La ANR de empleados de comercio no se toma para el cálculo de la base de vacaciones, o sea el valor del día de vacaciones se toma sobre el remunerativo. Cuando se liquide el mes ahi se abona la ANR completa. >
»» INICIAR SESIÓN
